HRBrainのこれから
What lies ahead of us
市場
Our Market
急拡大を続ける
SaaS・HRTech市場
SaaS市場
2019年〜2024年
178%の成長率
※ 出典元:富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場2020年版」年度ベース 2020年度見込、2021年度以降は予測
現在、SaaS市場は5年で178%と飛躍的な成長を見せています。
ただ日本国内のSaaS利用率は未だ低く、諸外国(特にアメリカ)と比較しても、1/10程度にとどまっています。
日本のトレンドは、グローバルより5~10年遅いと言われているため、今後、グローバルと同規模へ成長していくと考えると国内SaaS市場は持続的な成長を見込んでいます。
HRTech市場
人事評価を行っている企業80%に対して
クラウド浸透率10%
※ 出典元:矢野総研、自社調べ(n=26930)実施日時:2021年6月18日〜6月21日、調査手法:インターネット調査、調査対象:男女 25歳〜64歳 関東在住 会社
またその中でも、HRTechクラウド市場は2019年:482億円規模ですが、2025年には約2倍の830億円規模となる見込みであり、加速度的な成長を見せています。
その背景として、労働人口の減少・日本国内の労働生産性の低さ・直近のコロナに起因するリモートワークの進展とDX化ニーズの拡大が見られています。また各社ESG経営への取り組みも進む中で、人材戦略=経営戦略といっても過言でないほど、人材に対する投資は今後も高まっていくことが見込まれています。
そんな中、私達は2017年に同市場に人事評価クラウドのHorizontal SaaSとして参入しました。企業規模や業種を問わず、様々なお客様にお取り入れいただいております。ただ、人事評価は日本企業の約8割が行っているものの、クラウド浸透率はいまだ10%程度と低く、まだまだ成長余地が大きいと考えています。
事業
Our Business
トップクラスの
成長を続ける
HRBrain
就業の多様性
労働人口の減少
リモートワーク
DX化
雇用の流動化
終身雇用崩壊
ジョブ型
※1.ITreviewカテゴリーレポート「タレントマネジメント部門」(2022Spring) ※2.2024年6月時点
組織
Our Organization
次のステージへ
組織をリードする
人材を採用。
会社紹介資料
HRBrain
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募集職種Job Openings
オープンポジション
正社員
オープンポジション
ビジネス職の方向けに、オープンポジションでの募集です。「HRBrainに興味があるけど、どのポジションで応募するか迷っている」「話を聞いてみて、自分にあったポジションを見つけたい」など、少しでも弊社に興味がある方とカジュアルにお話ししたいと考えております! お気軽にエントリーください。
インサイドセールス
正社員
インサイドセールス
「インサイドセールス」=「単なるテレアポ」ではありません。 SaaS市場が急速に拡大していく中で、「インサイドセールス」という役割の重要性は市場拡大と共に増しています。マーケティングが獲得したリードに対し戦略的にアプローチを行い商談を創出します。ただ商談を作り上げるだけでなく、セールスチームの商談状況を見ながらアポイント数の調整をしたり、戦略的にどの業界にアプローチするかを決めるなど、司令塔の様な役割も担います。
ソリューションセールス
正社員
ソリューションセールス
人事・組織課題を持つお客様に対し、アカウントプランナーとしてセールス活動に従事いただきます。また、クライアントのニーズをヒアリングしながらプロダクト開発にも参画いただきます。
Enterpriseセールス
正社員
Enterpriseセールス
大手企業を中心とする各社の課題に対し、セールススペシャリストとして営業・事業推進に従事いただきます。クライアントのニーズをヒアリングしながらプロダクト開発にも参画いただきます。また、ゆくゆくはチームマネジメントもお任せします。
Enterpriseカスタマーサクセス
正社員
Enterpriseカスタマーサクセス
HRBrainを導入いただいているお客様の人事・組織課題に向き合い、人事評価、人材データ活用から組織戦略・経営戦略をサポートする。HRBrainを導入検討中のEnterprise企業に対し、セールスと共にお客様の課題をHRBrainを使って解決するための戦略を立案します。また、HRBrainのカスタマーサクセスチームを仕組化・体系化し、より良い組織を作っていきます。
デジタルマーケティング担当
正社員
デジタルマーケティング担当
広告運用を中心に、その後はオンラインでの多方面へのマーケティング活動にて活躍いただきます。リード獲得のアプローチも様々であり、幅広く裁量を持って働けます。
人事コンサルタント
正社員
人事コンサルタント
人事コンサルタントとしてお客様の人事制度構築に従事頂きます。
テックリード(フルスタックエンジニア)
正社員
テックリード(フルスタックエンジニア)
▼業務内容 - 人事評価クラウド「HRBrain」及び、HRに関する新規サービスをフルスタックに開発いただくテックリードを募集いたします
テックリード(バックエンドエンジニア)
正社員
テックリード(バックエンドエンジニア)
▼業務内容 - 人事評価クラウド「HRBrain」及び、HRに関する新規サービスのサーバーサイドの開発におけるテックリードを募集いたします。
テックリード(フロントエンドエンジニア)
正社員
テックリード(フロントエンドエンジニア)
▼業務内容 - 人事評価クラウド「HRBrain」及び、HRに関する新規サービスのフロントエンド開発におけるテックリードを募集いたします。
テックリード候補(バックエンドエンジニア)
正社員
テックリード候補(バックエンドエンジニア)
▼業務内容 - 人事評価クラウド「HRBrain」及び、HRに関する新規サービスのサーバーサイドの開発におけるテックリード候補を募集いたします。
テックリード候補(フロントエンドエンジニア)
正社員
テックリード候補(フロントエンドエンジニア)
▼業務内容 - 人事評価クラウド「HRBrain」及び、HRに関する新規サービスのフロントエンド開発におけるテックリード候補を募集いたします。
バックエンドエンジニア
正社員
バックエンドエンジニア
▼業務内容 - 人事評価クラウド「HRBrain」及び、HRに関する新規サービスのサーバーサイドの開発 - 顧客のニーズを汲み取り事業にとって最適な判断と実装 - 常にベストな開発環境を作り出す - 最大の成果を出すためのチーム構成やアーキテクチャを実行
フロントエンドエンジニア
正社員
フロントエンドエンジニア
▼業務内容 - 人事評価クラウド「HRBrain」及び、HRに関する新規サービスのフロントエンド開発 - 顧客のニーズを汲み取り事業にとって最適な判断と実装 - 常にベストな開発環境を作り出す - 最大の成果を出すためのチーム構成やアーキテクチャを実行
アプリケーションエンジニア
正社員
アプリケーションエンジニア
▼業務内容 - HRBrainのサービスの開発業務 - 顧客のニーズを汲み取り事業にとって最適な判断と実装 - 常にベストな開発環境を作り出す - 最大の成果を出す
QAエンジニア
正社員
QAエンジニア
▼業務内容 「品質計画(テスト設計)」「動作テスト」「品質管理」「品質改善」「品質保証」工程でサービスの品質向上に貢献していただき、テスト自動化の旗振りも開発チームを巻き込んで行なっていただきたいと思っています。
エンジニアリングマネージャー(EM)
正社員
エンジニアリングマネージャー(EM)
HRBrainでは開発組織の成果の最大化に尽力するエンジニアリングマネージャーを新たに募集します。組織の仕組みづくりや組織課題の解決に尽力し、エンジニアがより活躍できる場をつくります。
シニアプロダクトマネージャー(PdM)
正社員
シニアプロダクトマネージャー(PdM)
▼業務内容 - 人事評価クラウド「HRBrain」及び、HRに関する新規サービスのシニアプロダクトマネージャーを募集いたします。
プロダクトマネージャー(PdM)
正社員
プロダクトマネージャー(PdM)
▼業務内容 - 人事評価クラウド「HRBrain」及び、HRに関する新規サービスのプロダクトマネージャーを募集いたします。
ディレクター(新規企画/運用)
正社員
ディレクター(新規企画/運用)
▼業務内容 - 人事評価クラウド「HRBrain」及び、HRに関する新規サービスのディレクターを募集いたします。
シニアディレクター(新規企画/運用)
正社員
シニアディレクター(新規企画/運用)
▼業務内容 - 人事評価クラウド「HRBrain」及び、HRに関する新規サービスのシニアディレクターを募集いたします。
フロントエンドエンジニア(コミュニケーションデザイン)
正社員
フロントエンドエンジニア(コミュニケーションデザイン)
▼業務内容 - HRBrainのサービスサイト、並びにオウンドメディアやコーポレートサイトに関して、静的コンテンツの実装と運用&コンポーネントライブラリの実装と運用
デジタルプロダクトデザイナー(リード)
正社員
デジタルプロダクトデザイナー(リード)
▼業務内容 - 人事評価クラウド「HRBrain」及び、HRに関する新規サービスのプロダクトデザインをお任せいたします。
HRBrainについて
More About HRBrain
ツール・制度・働き方
Tools and Other Benefits
情報共有とコミュニケーション
社内の情報は可能な限りオープンにしております。情報管理はNotionを使って行われており、共有の議事録には全社員がアクセス可能な状態になっており、経営会議の内容についても随時共有がされるような状態になっています。
社内制度や取り組み
- 休暇制度・手当て土日祝日、夏季休暇(7月~9月に3日付与)、年末年始休暇、入社時有給付与、看護休暇(有給)、通勤手当支給、社会保険、雇用保険完備、関東ITソフトウェア健康保険組合
- フレックス制度コアタイム 11:00〜17:00
- リモートワーク制度エンジニア・デザイナーはリモートでの勤務が可能。全社としても必要に応じて随時リモートワーク実施。
- 書籍購入費全額負担業務に必要な書籍購入費を会社が全額負担しています。
- その他髪型・服装自由(サンダルOK)、部活制度
選考プロセス
Interview Process
書類選考
一般的に行われる書類選考と変わりありません。
面接(2〜3回)
最終面接までは大体2回か3回ほど所属予定となるメンバーとお話しいただく形になります。
リファレンスチェック
一般的に行われるリファレンスチェックと変わりありません。
内定
具体的な入社日についてお話しさせていただき、ジョインしていただく日が決まります。
基本的には下記のプロセスになります。
- 書類選考
- 面接(2~3回)
- リファレンスチェック
- 内定
- 書類選考から内定まではおおよそ3~4週間程度となります。オファー面談や入社前面談なども希望に合わせて調整が可能です。
服装や髪型に規定はありませんので、面接や面談でも普段と同じ格好でお越しください。
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