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CEO MESSAGE
私達を取り巻く環境はいま、大変大きなチャンスに溢れています。
DX、生産性、終身雇用の崩壊、個へのパワーシフト、ESG、リモートワークetc...、
私達はこうした、またとない大きな時代のうねりの中で
思い切り帆を拡げ追い風を取り込むことで成長を続けています。
これほどの大きな環境変化や価値変容のど真ん中で大きなトライができる環境は
人生でそう何回も巡り合うことはできないでしょう。
そんな刺激的なマーケットで一緒に「はたらく」という世界をより良い場所に変えていきませんか。
志を持った仲間が集まれば、きっと少しづつでも世界は変えていけるはず。
HRBrainは本当に歴史に残るSaaS企業になれるかも知れません。
そんな未来をぜひ一緒に描きましょう。
HRBrain CEO 堀浩輝
働くひとりひとりの成長を支え、会社ひとつひとつを成長に導く。
どこよりも成長に伴走し、成長を科学し、
成長を具体的にソリューションとして提示できる存在になる。
上記Purposeのもと、すべての人の「育成」をサポートし、
企業の効果的な人事戦略を支援するサービスを展開しています。
ひとりひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、
いきいきと仕事に臨み、正当な評価を会社から受けることでさらに人生が楽しくなる。
私たちは「HRBrain」を通して、そんな世の中を目指しています。
会社説明資料
中途採用
「さあ一緒に、歴史に残るトライをしよう」
個人・組織・会社を牽引し今後の成長を更に飛躍させ、一緒に次のステージへ挑戦してくれる仲間を募集しております。
少しでもご興味をお持ちいただいた方は、ぜひ一度カジュアルにお話いたしましょう。
2026年卒 新卒採用
「最も重要で難しい課題を解いていこう」
新卒採用情報はこちらから確認が可能です。
HRBrainの大切にする思いや考え方から、選考に関するフロー・概要・職種・インターン情報などはこちらからご覧ください。
事業を知る
「HRBrain」では、人事課題を可視化・分析し、「会社と働く人の関係性のアップデート」「日本の国家課題である労働生産性の向上」を実現します。
今後は、HRBrainをシリーズ化し、人事課題に対して包括的にアプローチできるプラットフォームとなることを目指しています。
多種多様な人事課題
人事領域の業務は多岐に渡り、各領域に潜む課題は多種多様です。これらの課題を顧客と共に解決していきます。
※各行冒頭のtoggleボタン（▶︎）を押していただくと、詳細をご覧いただけます。
01 人事企画
事業と組織を横断した戦略的人事の企画、人事業務全般の計画立案や予算管理など
02 採用
採用計画や各チャネルの運用、面接対応、入社前後の対応など
03 配置・異動
事業成長と従業員の経験やスキル、キャリアパスを鑑みた配置計画
04 人事制度
目標設定や等級制度など、能力の発揮を促す制度設計や運用
05 人材育成
定着や活躍、キャリア支援のための育成・研修施策の企画、運用
06 組織開発
従業員のエンゲージメント強化、自社のカルチャーやバリューの構築・浸透などの企画、運用
07 労務
労働条件や労働管理、福利厚生などの管理や諸手続きの運用
働き方を知る
カルチャー・社内制度
Q：フラットな関係性
会社全体として上司部下関係なく気軽に会話ができる関係ができています。業務ではトップダウンではなく、ボトムアップで主体的に動くということが浸透しており、互いに意見を言い合える環境です。お客様への提案は部門間で連携して実施することもあり、部署や役職、年次などの垣根を超えてコミュニケーションを取りながら進めていきます。
Q：チャレンジできる環境
HRBrainはこれからどんどん成長･拡大していきます。その中で新しく増えるポジションも多く、入社1年以内で事業部長に抜擢された先輩社員もいます。互いに称賛し、時には厳しく言い合える仲間がいますので未知なることに対しても楽しんでチャレンジしていけます。社内ビジネスコンテストがあり、そこから新規事業が立ち上がることもあります。
Q：定期的な戦略共有
半期ごとにキックオフ、月1回の全社会議ではこれからの「会社の方向性」の共有はもちろんのこと、各部署から「目標共有」「目標に対する進捗状況」「達成するための体制や戦略・戦術」などを全体発信しています。社内コミュニケーションはSlackを利用しており、ほぼ全てのチャンネルがオープンなので、今社内で何が起きているかを全員が知っています。
Q：個々人のキャリア、成長に対する向き合い
定期的な上司との1on1はもちろん、毎月人事との1on1を実施します。どんなキャリアを描いていきたいか、そのためにどうしたらよいかをひとりひとり向き合い、一緒に考え、共に成長して行きたいと考えています。オフィスは1フロアのためすべての部署が同じ場所に居ます。所属部署だけでなく、他部署の先輩にも相談しやすい環境です。
Q：スキルアップサポート
様々なことに挑戦するにはスキルアップが欠かせません。業務に必要な知識を学びたいと思ったときは書籍購入代補助を使用し自己啓発を行っていける環境です。
Q：主体的な働き方
ライフスタイルに合わせて最大限のパフォーマンスが発揮できるように、フレックスタイム制度を導入しています。福利厚生の1つとして有給休暇とは別に看護休暇(有給)が取得可能等の子育て支援も行っております。
社員を知る
遠藤 蒼大 / Endo Sota
Sales
中途
橋本 健史 / Hashimoto Kenji
Development
新卒
松本 駿平 / Matsumoto Shumpei
Sales
中途
大森 菜央 / Omori Nao
COO室
中途
清水 智貴 / Shimizu Tomotaka
Development
中途
塚本 実夏 / Tsukamoto Mika
Development
中途
山本 知代 / Yamamoto Tomoyo
CS
中途
青木 佑太 / Aoki Yuta
Sales
新卒
飯島 太斗 / Iijima Taito
Sales
新卒
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矢島 桃花 / Yajima Momoka
Sales
中途
田村 祐也 / Tamura Yuya
Sales
中途
中西 諒 / Nakanishi Ryou
Consulting
中途
岡部 陸 / Okabe Riku
Sales
新卒
NEWS
メディアブックマーク
HRBrainのメディアをご紹介します。
Tech Blogが複数ある理由はこちら
現在HRBrainではHRBrain Tech Blog、Qiita、Zennの3媒体でテックブログを展開しています。
1媒体にまとめた方が会社としては展開しやすいですが、業務やプライベートで得た知識や経験をアウトプットすることは、自身のキャリア形成にも繋がるため、執筆者自身の資産とすることを認めています。
そのため、個人アカウントでも掲載しやすいように掲載媒体は執筆者の選択に委ねています。
コーポレートサイト
働くひとりひとりの成長を支え、会社ひとつひとつを成長に導く。どこよりも成長に伴走し、成長を科学し、成長を具体的にソリューションとして提示できる存在になる。Power to the peopleのPurposeのもと、すべての人の「育成」をサポートし、企業の効果的な人事戦略を支援するサービスを展開しています。
サービスサイト
HRBrainは、顧客満足度No.1の人事・現場が使いやすいタレントマネジメントシステムです。「人事評価」「人材育成・配置」「人材データ管理」「組織分析」など人事の重要な業務を効率化し、蓄積したデータをもとに効果的な人事戦略を実現できます。
HRBrain Tech Blog
HRBrain社公式Tech Blogです。
HRBrainのプロダクト開発の取り組みや施策について、開発に携わるメンバーが執筆しております。
Tech Blogが複数ある理由はこちら
Qiita
HRBrain社員が開発を通して得た知識や経験をアウトプットしております。
Tech Blogが複数ある理由はこちら
Zenn
HRBrain社員が開発を通して得た知識や経験をアウトプットしております。
Tech Blogが複数ある理由はこちら
Wantedly
HRBrainで募集している各種求人情報や、社員のインタビュー等を掲載しております。
よくある質問
Q：選考フローを教えてください。
面接回数は3回〜4回程度です。ご応募いただいた求人に応じて、面接をご案内させていただきます。
Q：面接や面談の際、服装の指定はありますか？
ご自由な服装でご参加ください。面接官もカジュアルな服装で対応させていただきます。
Q：リモートワークは可能ですか？
エンジニア職は週に月曜日と金曜日に出社し、あとは週3日はリモートワークとなります。
一方で、セールス職などは基本的に週5日出社となりますが、
体調不良や家庭の事情により、リモートワークが許可される場合があります。
Q：他の部署の社員との交流はありますか？
オフィスもワンフロアなので、日常的にコミュニケーションが活発に取られています。
また、他部署同士でのランチ会等もあるので、交流の幅も広げられます。
Q：どのようなキャリアパスがありますか？
まずは配属された部署内での業務の遂行と徐々に責任範囲（役職含め）を広げていただきます。
その後は上長や人事などとも相談しながら描きたいキャリアに向けて異動や全社横断のプロジェクトなどをお任せしていきます。
Q：研修制度はどのようなものがありますか？
全社理解のためのオンボーディング研修＆現場でのOJTを中心としております。
新卒入社の方には社会人基礎力向上を目的とした様々なカリキュラムをご用意&実施しております。
Q：副業は可能ですか？
もちろん可能です。
※事前に会社に申請し、承認が必要になります。
Q：評価制度・給与制度について教えてください。
評価は年2回、給与改定は年1回
昇給率/年は平均約106％です。
Q：キャリアパスに関して、社内異動制度などはありますか？
まずは配属された部署内での業務の遂行と徐々に責任範囲（役職含め）を広げていただきます。
その後は上長や人事などとも相談しながら描きたいキャリアに向けて異動や全社横断のプロジェクトなどをお任せしていきます。
本人の希望における社内異動も可能です。その際、個人の成果、上長や人事とのキャリア面談、関係各所との調整の上決定いたします。
Q：結婚・出産後も働くことは可能ですか？
結婚、出産後ももちろん就業が可能です。
産休・育休制度もあり、実際に産休育休を経て復帰したメンバーもいます。
状況に応じて時短勤務を行うことも出来ます。
Q：産前・産後、育児休業はどのようになっていますか？
産休は法令に基づき取得が可能です。
育児休業については入社1年以上の社員であれば最長で2歳に達するまでの間で必要な期間申出ていただくことで取得することができます。
男性の育児休業取得実績もありますし、女性は職場復帰100％です！
他にも子育て世代に向けたフォローとして、有給休暇とは別に看護休暇制度もあります。